Diyarbakır Zirai Mücadele Ens. Personel Alım İlanı

Bu işgücü istemi, İŞKUR'un DİYARBAKIR ÇALIŞMA VE İŞKURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ biriminden ilan edilmiştir.ZİRAİ MÜCADELE ENSTİTÜSÜ MD. Son Başvuru Tarihi : 09 Ekim 2015 Yayınlanma Tarihi : 30 Eylül 2015, Sayı : 1Genel Şartlar ve Notlar GENEL ŞARTLAR: Talep ş

Diyarbakır Zirai Mücadele Ens. Personel Alım İlanı

Bu işgücü istemi, İŞKUR'un DİYARBAKIR ÇALIŞMA VE İŞKURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ biriminden ilan edilmiştir.
ZİRAİ MÜCADELE ENSTİTÜSÜ MD. Son Başvuru Tarihi : 09 Ekim 2015 Yayınlanma Tarihi : 30 Eylül 2015, Sayı : 1Genel Şartlar ve Notlar GENEL ŞARTLAR: Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde talebin yayımlandığı yerdeki İl/Şube Müdürlüğümüzden veya www.iskur.gov.tr internet adresi üzerinden başvuru yapabilirler. - Gerçeğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusu geçersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır. - Taleplerde 2014 Kamu Personeli Seçme Sınavına (KPSS) sonuçları geçerli olup, 2014 KPSSP93 puan türünden en az 60 puan alan adayların başvuruları kabul edilecektir. - Taleplere başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar, eğitim durumu, tecrübe, öncelik durumu, yabancı dil şartı, mesleki eğitim belgesi vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya sözlü sınavdan önce talebi veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden çıkarılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listelere dahil edilecektir. Yanlış beyanda bulunanlar hakkında kamu kurum ve kuruluşlarının işlem yapma hakkı saklıdır.- Merkezi sınav uygulanmayacak kişilerden (önceliklilerden) müracaat eden adaylar içerisinden öncelik belge tarihlerine göre talep sayısının üç katını geçmeyecek şekilde (Maden Kanunu kapsamında öncelikli başvuranların tamamı) isim ve adresleri ile durumlarını açıklayıcı bilgi talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. - Son müracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş günü başvurular kabul edilecektir. - Müracaat tarihleri çakışan, aynı kamu kurum ve kuruluşunun birden fazla işgücü talebine durumu uyan iş arayanın, tercihi doğrultusunda sadece bir talebe müracaatı kabul edilecektir. - İşyerine ismi bildirilen kişilere yazılı veya sözlü sınavın yeri ve zamanı talebi veren kamu kurum ve kuruluşu tarafından adaylara yazılı olarak bildirilecektir. - Öncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları sürekli veya geçici işgücü talebine işverence davet edildikleri halde mücbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekli işçi statüsünde işe yerleşenlerin öncelik hakkı ortadan kalkar. Öncelik hakkından ikinci kez yararlanamaz. -Kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli (daimi), geçici işgücü taleplerine yapılan başvurularda kişilerin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan adresleri dikkate alınır. ÖZEL ŞARTLAR: MYO "Tohumculuk" Bölümü Mezunu Olmak. NOT: İşgücü Talebi Belirli Süreli (Geçici) Çalışma Periyodludur. Meslek Bilgileri
Meslek Deneyim (Yıl) Öğrenme Türü
Tohumculuk Teknikeri Okuldan
Öğrenim Bilgileri
Genel Birim Adı Genel Bölüm Adı Öğrenim Seviyesi
Meslek Yüksek Okulu Önlisans Tohumculuk Önlisans
Sınav Bilgileri
Sınav Kategorisi Sınav Adı Sınav Puan Türü En Az Puan Limiti Sınav Giriş Tarihi
Kamu Personel Sınavları KPSS KPSSP93 60
Çalışma Adresi Bilgisi Yer : Yurtiçi Çalışma Adresi : SİLVANYOLU ÜZERİ 21100 YENİŞEHİR DİYARBAKIR / TÜRKİYE Tercih Edilen İkametgah İlçeleri :BİSMİL, ÇERMİK, ÇINAR, ÇÜNGÜŞ, DİCLE, DİYARBAKIR MERKEZ, ERGANİ, HANİ, HAZRO, KULP, LİCE, SİLVAN, EĞİL, KOCAKÖY, SUR, YENİŞEHİR, KAYAPINAR, BAĞLAR İrtibat Bilgileri
Adı Soyadı
Ünvanı
Telefon No 04123261143
E-Posta bilgi@dzmae.gov.tr
Diğer Bilgiler
İşveren Türü Kamu
Toplam Açık İş Sayısı 1
İş Sözleşmesi Tipi Belirli Süreli (Geçici)
Çalışma Şekli Tam Süreli
 
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.