İmranlı Belediyesi Personel Alım İlanı

Bu işgücü istemi, İŞKUR'un SİVAS ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ biriminden ilan edilmiştir.İMRANLI BELEDİYE BAŞKANLIĞI Son Başvuru Tarihi : 19 Ekim 2015 Yayınlanma Tarihi : 09 Ekim 2015Genel Şartlar ve Notlar TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE;

İmranlı Belediyesi Personel Alım İlanı

Bu işgücü istemi, İŞKUR'un SİVAS ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ biriminden ilan edilmiştir.İMRANLI BELEDİYE BAŞKANLIĞI Son Başvuru Tarihi : 19 Ekim 2015 Yayınlanma Tarihi : 09 Ekim 2015Genel Şartlar ve Notlar TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE;

10 Ekim 2015 Cumartesi 12:15
10 Okunma
İmranlı Belediyesi Personel Alım İlanı
Bu işgücü istemi, İŞKUR'un SİVAS ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ biriminden ilan edilmiştir.
İMRANLI BELEDİYE BAŞKANLIĞI Son Başvuru Tarihi : 19 Ekim 2015 Yayınlanma Tarihi : 09 Ekim 2015Genel Şartlar ve Notlar TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE; GENEL ŞARTLAR: - Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde talebin yayımlandığı yerdeki İl/Şube Müdürlüğümüzden veya www.iskur.gov.tr internet adresi üzerinden başvuru yapabilirler. - Gerçeğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusu geçersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır. - Taleplere başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar, eğitim durumu, öncelik durumu vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya sözlü sınavdan önce talebi veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden çıkarılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listelere dahil edilecektir. - Son müracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş günü başvurular kabul edilecektir .Kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli (daimi), geçici işgücü taleplerine yapılan başvurularda kişilerin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan adresleri dikkate alınır. -Öncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları sürekli veya geçici işgücü talebine işverence davet edildikleri halde mücbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekli işçi statüsünde işe yerleşenlerin öncelik hakkı ortadan kalkar. Öncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz Talebe Katılım açık iş sayısının sayısı üç katını geçerse Kurumun gönderdiği ve talep şartlarına uyan başvuru sahiplerinin tamamının yer aldığı listeler esas alınmak suretiyle, açık iş sayısının üç katı, Kurumun gönderdiği ve talep şartlarına uyan öncelik hakkına sahip olarak başvuranların tamamının yer aldığı listeler esas alınmak suretiyle, açık iş sayısının üç katı olarak kura çekimi sonucu belirlenir. Kura ile ayrıca, aynı sayıda yedek adayın isimlerini kapsayan bir liste oluşturulur. Sınav gün, saat ve yeri, talebi veren Kurum olan İmranlı Belediyesi tarafından, sınav gününden en az beş gün önce ulaşacak şekilde iadeli taahhütlü posta ile tebliğ edilecektir. Geçici işçi alımlarında kişiler en fazla 5 ay 29 gün çalışabilirler. Alınacak işçinin İMRANLI sınırları içinde en az 1 yıl ikamet etme şartı vardır. Meslek Bilgileri
Meslek Deneyim (Yıl) Öğrenme Türü
Beden İşçisi (Genel)
Öğrenim Bilgileri
En Az Öğrenim Seviyesi İlköğretim
En Fazla Öğrenim Seviyesi Ortaöğretim (Lise ve Dengi)
Kura Bilgileri
Kura Yeri Kura Tarihi Kura Saat Dilimi
İMRANLI BELEDİYESİ TOPLANTI SALONU 30.10.2015 10:00 - 11:00
Çalışma Adresi Bilgisi Yer : Yurtiçi Çalışma Adresi : BELEDİYE BAŞKANLIĞI / İMRANLI SİVAS / TÜRKİYE Tercih Edilen İkametgah İlçeleri :İMRANLI İrtibat Bilgileri
Adı Soyadı FUAT ALIÇ
Ünvanı VHKİ
Telefon No 03468612634
E-Posta
Diğer Bilgiler
İşveren Türü Kamu
Toplam Açık İş Sayısı 1
İş Sözleşmesi Tipi Belirli Süreli (Geçici)
Çalışma Şekli Tam Süreli
 
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner209