İşe Alımlarında Yeni Dönem

Türkiye İnsan Hakları Kurulu'nun yerini almak üzere Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurulu oluşturulmasını öngören 6701 sayılı kanun önceki gün Resmi Gazete'de yayımlandı. İşe alımlarında yeni döneme girildi. Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe gir

İşe Alımlarında Yeni Dönem

Türkiye İnsan Hakları Kurulu'nun yerini almak üzere Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurulu oluşturulmasını öngören 6701 sayılı kanun önceki gün Resmi Gazete'de yayımlandı. İşe alımlarında yeni döneme girildi. Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe gir

22 Nisan 2016 Cuma 07:38
22 Okunma
İşe Alımlarında Yeni Dönem
Türkiye İnsan Hakları Kurulu'nun yerini almak üzere Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurulu oluşturulmasını öngören 6701 sayılı kanun önceki gün Resmi Gazete'de yayımlandı. İşe alımlarında yeni döneme girildi. Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenlemeye göre artık üniversite şartı konamayacak. Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğüe giren Kanunun 6'ncı maddesine göre, işverenler işe eleman alırken, özellikler ve yetkinliğe göre bölüm ayrımı yapabilecek ancak üniversite ayrımı yapamayacak.  Örneğin bir pozisyona mühendis alırken, işveren hangi mühendislik bölümlerinin tercih edildiği belirtilebilecek fakat "Sadece İTÜ, ODTÜ, Boğaziçi mezunları başvurabilir" diyemeyecek. Kanunun "İstihdam ve serbest meslek" başlıklı 6. maddesi, "işverenlerin, iş ya da staj başvurusunda bulunanlar arasında işe başvuru, seçim kriterleri, işe alım şartları ile çalışma ve çalışmanın sona ermesi süreçlerinde" ayrımcılık yapamayacaklarını öngörüyor. HAMİLESİN İŞE ALINAMAZSIN DEMEK YASAK! Habertürk'te yer alan habere göre,  bu yasak, "İş ilanı, işyeri, çalışma şartları, mesleki rehberlik, mesleki eğitim ve yeniden eğitimin tüm düzeylerine ve türlerine erişim, meslekte yükselme ve mesleki hiyerarşinin tüm düzeylerine erişim" konularını da kapsıyor. İş başvurusunda bulunan kadınlar "Sen gebesin, küçük bebeğin var, bakım gerektiren çocuğun bulunuyor" gibi gerekçelerle geri çevrilemeyecek. Ayrıca özel sektörde serbest mesleğe kabul, ruhsat, kayıt, disiplin gibi konularda ayrımcılık yapılamayacağı da 6'ncı maddede belirtiliyor. Söz konusu ayrımcılık düzenlemesi, kamu kurum ve kuruluşlarında istihdamı da kapsıyor. FARKLI MUAMELE İSTİSNALARI VAR Kanunda, işverenin işe alım süreciyle ilgili hangi durumlarda ayrımcılık iddiasının ileri sürülemeyeceği hususları da düzenlendi. Bunlar şöyle sıralandı: -Zorunlu mesleki gerekliliklerin varlığı halinde amaca uygun ve orantılı olan farklı muamele. -Sadece belli bir cinsiyetin istihdamını zorunlu kılan durumlar. -Hizmetin zorunlulukları nedeniyle, amaçla orantılı olması şartıyla yaşa dayalı farklı muamele. -Bir dine ait kurumda, din hizmeti veya o dine ilişkin eğitim ve öğretim vermek üzere sadece o dine mensup kişilerin istihdamı. KURUMA ŞİKAYET HALİNDE BİLİRKİŞİ GÖREVLENDİRİLECEK -İş başvurusunda, işe alımda, işte çalışırken ayrımcılığa maruz kaldığını iddia eden kişiler şikayetçi olabilecek. -Şikayet için illerde valilikler, ilçelerde kaymakamlıklar aracılığıyla Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurulu'na başvuracaklar. -Kurula başvurmadan önce kanuna aykırılığın giderilmesi için işverenden talepte bulunulacak. -30 gün içerisinde yazılı cevap verilmezse kurula başvuru yapılabilecek. -Kurul bilirkişi görevlendirerek ve tanık dinleyerek konuyu inceleyebilecek. -Ayrımcılık yapıldığının tespiti halinde bin liradan 15 bin liraya kadar para cezası verilecek. -Cezaların 1 ay içinde ödenmesi gerekecek.
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner209