İstifa Ettirilen İşçiye Kıdem Tazminatı!

İşçilerin en merak ettiği konulardan biri kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı alma koşulları farklılık gösterse de baskıyla istifa eden her işçi bu haktan faydalanabilir. İşte detaylar... 2016KPSSÇalışma Yöntemi için Tıklayın 2016 ALES Çalışma Yönt

İstifa Ettirilen İşçiye Kıdem Tazminatı!

İşçilerin en merak ettiği konulardan biri kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı alma koşulları farklılık gösterse de baskıyla istifa eden her işçi bu haktan faydalanabilir. İşte detaylar... 2016KPSSÇalışma Yöntemi için Tıklayın 2016 ALES Çalışma Yönt

16 Mayıs 2016 Pazartesi 13:14
10 Okunma
İstifa Ettirilen İşçiye Kıdem Tazminatı!
İşçilerin en merak ettiği konulardan biri kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı alma koşulları farklılık gösterse de baskıyla istifa eden her işçi bu haktan faydalanabilir. İşte detaylar...
2016KPSSÇalışma Yöntemi için Tıklayın 2016 ALES Çalışma Yöntemi için Tıklayın 2016 DGS Çalışma Yöntemi için Tıklayın 2016 Mühendislik Tamamlama Çalışma Yöntemi İçin Tıklayın İşveren tarafından işten çıkarılan işçi, eğer 1 yılın üzerinde çalıştıysa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını alabiliyor. Posta'da yer alan habere göre, işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı için de başvurabiliyor. Buna karşılık işçinin kendi isteğiyle işten çıkması yani istifa etmesi durumunda birçok hakkı yanıyor. Kendisi işten çıkan işçi ihbar tazminatı alamıyor, kıdem tazminatını ise sadece bazı durumlarda (askerlik, evlilik gibi) alabiliyor. İŞ YERİNDE MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI ALMAK İÇİN HAK Bazı işverenler, işten çıkarmak istedikleri işçiyi baskı, yıldırma (mobbing) gibi çeşitli yollarla istifaya zorluyorlar. Çok fazla direnemeyip işçi istifa ederse bu şekilde işten ayrılan işçiyi kendi isteğiyle işten ayrılmış gibi gösterip birçok sorumluluktan kurtuluyorlar. Olan işçiye oluyor. YARGITAY KARARINI AÇIKLADI Baskı ve yıldırmayla işten ayrılan çalışanlar, Yargıtay kararına dayanarak haklannı talep edebilir veya dava açabilir. 'Yargıtay 7'nci Hukuk Dairesi' baskıyla istifa eden bir işçinin açtığı davada işçi lehine karar verdi. (Esas No: 2014/9925, Karar No: 2015/440, Tarihi: 26.01.2015). Mahkeme kararında, işverenin baskı uygulaması sonucu verilen istifa dilekçesine değer verilemeyeceği, bu durumda gerçek bir istifadan bahsedilemeyeceği, yani işçinin işveren tarafından işten çıkarılmış sayılacağı bildirildi.
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner246