Niğde Üniversitesi Akademik Personel Alım İlanı

Niğde Üniversitesi Rektörlüğünden: Üniversitemizin aşağıda belirtilen birimlerine 2547 sayılı Kanun ile Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atama Yönetmeliği ve Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı'nca onaylanan Üniversitemiz Öğretim Üyeliği Kadrolarına Başvur

Niğde Üniversitesi Akademik Personel Alım İlanı

Niğde Üniversitesi Rektörlüğünden: Üniversitemizin aşağıda belirtilen birimlerine 2547 sayılı Kanun ile Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atama Yönetmeliği ve Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı'nca onaylanan Üniversitemiz Öğretim Üyeliği Kadrolarına Başvuru Koşulları ve Uygulama İlkeleri Yönergesi hükümlerine göre aşağıda belirtilen bölüm ve anabilim dallarına Öğretim Üyesi alınacaktır. Niğde Üniversitesi Öğretim Üyeliği Kadrolarına Başvuru Koşulları ve Uygulama İlkeleri Yönergesi Üniversitemiz web sitesinin (www.nigde.edu.tr) yönetmelikler ve yönergeler bölümünde yer almaktadır. Başvurular ilanın günlük gazetede yayın tarihi itibariyle 15 (onbeş) gündür. (Günlük gazete ve Resmi Gazete'nin ilan tarihlerinin en son olanı dikkate alınacaktır) Profesörlük kadrosu daimi statüde olup, başvuracak adayların 2547 sayılı Kanun'un 26. maddesinde belirtilen şartlara ve Üniversitemiz Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atama Kriterlerine haiz olması, Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığının web sitesi matbu formlar modülünde bulunan öğretim üyesi başvuru dilekçesine, özgeçmiş, nüfus cüzdan sureti, 2 adet fotoğraf, Doçentlik başarı belgesi, yayın listesi ile birlikte bilimsel çalışma ve yayınlarını kapsayan 6 adet dosyayı ekleyerek Üniversitemiz Personel Dairesi Başkanlığına şahsen başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir. Doçentlik kadrosu daimi statüde olup, başvuracak adayların 2547 sayılı Kanun'un 25. maddesinde belirtilen şartlara ve Üniversitemiz Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atama Kriterlerine haiz olması, Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığının web sitesi matbu formlar modülünde bulunan öğretim üyesi başvuru dilekçesine, özgeçmiş, nüfus cüzdan sureti, 2 adet fotoğraf, Doçentlik başarı belgesi, yayın listesi ile birlikte bilimsel çalışma ve yayınlarını kapsayan 4 nüsha dosyayı ekleyerek Üniversitemiz Personel Dairesi Başkanlığına şahsen başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir. Duyurulur. Tüm Akademik İlanlar İçin Tıklayın   Facebook Akademik İlanlar Sayfası İçin Tıklayın
BİRİMİ VE BÖLÜMÜ ANABİLİMDALI VEYA ALANI ÜNVANI ADET AÇIKLAMALAR
EĞİTİM FAKÜLTESİ
Eğitim Bilimleri Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Profesör 1
Eğitim Bilimleri Eğitim Programları ve Öğretim Doçent 1
İlköğretim İlköğretim Matematik Eğitimi Doçent 1
İlköğretim Sınıf Eğitimi Doçent 1
FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ
Biyoteknoloji Profesör 3
Biyoteknoloji Doçent 2
Çağdaş Türk Lehçeleri ve Edebiyatları Çağdaş Türk Lehçeleri ve Edebiyatları Profesör 1
Türk Dili ve Edebiyatı Eski Türk Edebiyatı Profesör 1
Türk Dili ve Edebiyatı Türk Halk Edebiyatı Profesör 1
Matematik Geometri Profesör 1
Matematik Analiz ve Fonksiyonlar Teorisi Doçent 1
Fizik Katıhal Fiziği Doçent 1
İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ
İşletme Muhasebe Finansman Profesör 1
İşletme Muhasebe Finansman Doçent 1
İşletme Üretim Yönetimi ve Pazarlama Profesör 2
Kamu Yönetimi Kentleşme ve Çevre Sorunları Profesör 1
Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Siyasi Tarih Doçent 1
MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ
Makine Mühendisliği Termodinamik Profesör 1
Çevre Mühendisliği Çevre Teknolojisi Doçent 1
MİMARLIK FAKÜLTESİ
Mimarlık Yapı Bilgisi Doçent 1
TARIM BİLİMLERİ VE TEKNOLOJİLERİ FAKÜLTESİ
Hayvansal Üretim ve Teknolojileri Hayvan Yetiştirme ve Teknolojileri Profesör 2
NİĞDE ZÜBEYDE HANIM SAĞLIK YÜKSEKOKULU
Ebelik Doçent 1
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.