SON DAKİKA

Şaphane Belediyesi İşçi Alım İlanı

Bu haber 22 Nisan 2015 - 11:34 'de eklendi ve 100 kez görüntülendi.

Bu işgücü istemi, İŞKUR’un KÜTAHYA ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ biriminden ilan edilmiştir.

ŞAPHANE BELEDİYE BAŞKANLIĞI
Son Başvuru Tarihi : 30 Nisan 2015
Yayınlanma Tarihi : 21 Nisan 2015Genel Şartlar ve Notlar

TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN Dİ

Bu işgücü istemi, İŞKUR‘un KÜTAHYA ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ biriminden ilan edilmiştir.

ŞAPHANE BELEDİYE BAŞKANLIĞI
Son Başvuru Tarihi : 30 Nisan 2015
Yayınlanma Tarihi : 21 Nisan 2015

Genel Şartlar ve Notlar

TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE;

1- Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayımlandığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde İl/Şube Müdürlüklerimizden veya www.iskur.gov.tr internet adresi üzerinden başvuru yapabilirler.

2- Kamu Kurum ve Kuruluşların sürekli (daimi), geçici işçi taleplerine yapılan başvurularda kişilerin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı adresleri dikkate alınır. Başvuru süresi içerisinde ikamet değişikliği yapan adayların ilgili işgücü taleplerine başvuruları kabul edilmez. Ancak İlçe düzeyinde karşılanacak geçici bir talep için adresini o ilçe içerisinde değiştiren adayların kamu talebine başvurusu kabul edilecektir

. 3- Son müracaat tarihi resmi tatile rastladığında, bir sonraki işgünü başvurular kabul edilmektedir.

4-Kuraya tabi olan işgücü taleplerine şartları uyan ve müracaatları kabul edilenlerin tamamı ve talebe başvuran önceliklilerin tamamı, isim ve adresleri ile durumlarına ilişkin açıklayıcı bilgilerle birlikte, ayrı bir liste halinde kamu kurum ve kuruluşuna bildirilir. Talep sayısının üç katından fazla başvuru olması halinde, 07.05.2015 tarihinde saat 09:00 da Şaphane Belediye Başkanlığı Toplantı Salonunda Noter kurası yapılacaktır.

5- Başvuru sahipleri için yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınavın yeri ve tarihi talebi veren Kamu Kurumu tarafından adaylara yazılı olarak bildirilecektir.

6- Taleplere başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar; eğitim durumu, öncelik durumu vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı ve/veya sözlü sınavdan önce talebi veren Kamu Kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden çıkarılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listelere dahil edilecektir.

7- Gerçeğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusu geçersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi Kamu Kurum ve Kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır.

8- Öncelik hakkına sahip olanlardan başvuruda bulundukları sürekli ve geçici işgücü talebine işverence davet edildikleri halde, mücbir sebepler dışında icabet etmeyen sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekli işçi statüsünde işe yerleşenlerin öncelik hakkı ortadan kalkar; öncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz.

9- Müracaat tarihleri çakışan, aynı Kamu Kurum ve kuruluşunun birden fazla işgücü talebine durumu uyan iş arayanın, tercihi doğrultusunda sadece bir talebe müracaatı kabul edilecektir.

10-Talep geçici işçi talebi olup, işe alınacak kişiler Belediye Fen İşleri Müdürlüğü hizmetlerinde çalıştırılacaktır.

Meslek Bilgileri

MeslekDeneyim (Yıl)Öğrenme Türü
Beden İşçisi (Genel)

Öğrenim Bilgileri

En Az Öğrenim Seviyesiİlköğretim
En Fazla Öğrenim SeviyesiÖnlisans

Kura Bilgileri

Kura YeriKura TarihiKura Saat Dilimi
Şaphane Belediye Başkanlığı Toplantı Salonu07.05.2015Öğleden Önce (09:00 – 12:00)

Çalışma Adresi Bilgisi

Yer : Yurtiçi

Çalışma Adresi : PAZAR MAH. CUMHURİYET MEYDANI NO:32
43950 ŞAPHANE
KÜTAHYA / TÜRKİYE

Tercih Edilen İkametgah İlçeleri :ŞAPHANE

İrtibat Bilgileri

Adı Soyadı
ÜnvanıŞaphane Belediyesi Yazı İşleri Müdürlüğü
Telefon No0274 5512005
E-Posta

Diğer Bilgiler

İşveren TürüKamu
Toplam Açık İş Sayısı8
İş Sözleşmesi TipiBelirli Süreli (Geçici)
Çalışma ŞekliTam Süreli

 

Bir önceki yazımız olan Kadınhanı Belediyesi Sözleşmeli Personel Alımı başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT

Yorum Yok

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.