SON DAKİKA

Sudurağı Belediyesi İşçi Alım İlanı

Bu haber 25 Nisan 2015 - 11:15 'de eklendi ve 131 kez görüntülendi.

Bu işgücü istemi, İŞKUR’un KARAMAN ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ biriminden ilan edilmiştir.SUDURAĞI BELEDİYE BAŞKANLIĞI
Son Başvuru Tarihi : 29 Nisan 2015
Yayınlanma Tarihi : 20 Nisan 2015Genel Şartlar ve Notlar

TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKA

Bu işgücü istemi, İŞKUR‘un KARAMAN ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ biriminden ilan edilmiştir.
SUDURAĞI BELEDİYE BAŞKANLIĞI
Son Başvuru Tarihi : 29 Nisan 2015
Yayınlanma Tarihi : 20 Nisan 2015Genel Şartlar ve Notlar

TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE;

1- Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayımlandığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde İl/Şube Müdürlüklerimizden veya www.iskur.gov.tr internet adresi üzerinden başvuru yapabilirler.

2- Kamu Kurum ve Kuruluşların sürekli (daimi), geçici işçi taleplerine yapılan başvurularda kişilerin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı adresleri dikkate alınır. Başvuru süresi içerisinde ikamet değişikliği yapan adayların ilgili işgücü taleplerine başvuruları kabul edilmez.

3- Son müracaat tarihi resmi tatile rastladığında, bir sonraki işgünü başvurular kabul edilmektedir.

4- Talep sayısının üç katından fazla başvuru olması halinde, 04.05.2015 tarihinde saat 15:00 de Sudurağı Belediye Binasında Noter kurası yapılacaktır.

5- Başvuru sahipleri için yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınavın yeri ve tarihi talebi veren Kamu Kurumu tarafından adaylara yazılı olarak bildirilecektir veya işe alınacak işçiler sadece noter kurasıyla da belirlenebilir. Bu durumda öncelikliler de dahil olmak üzere talep şartlarına uygun tüm başvuru sahipleri arasından açık iş sayısı kadar asıl ve ihtiyaç duyulacak sayıda yedek, doğrudan kurayla belirlenir.

6- Taleplere başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar; eğitim durumu, tecrübe, öncelik durumu vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı ve/veya sözlü sınavdan önce talebi veren Kamu Kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden çıkarılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listelere dahil edilecektir.

7- Gerçeğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusu geçersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi Kamu Kurum ve Kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır.

8- Öncelik hakkına sahip olanlardan başvuruda bulundukları sürekli ve geçici işgücü talebine işverence davet edildikleri halde, mücbir sebepler dışında icabet etmeyen sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekli işçi statüsünde işe yerleşenlerin öncelik hakkı ortadan kalkar; öncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz.

9- Müracaat tarihleri çakışan, aynı Kamu Kurum ve kuruluşunun birden fazla işgücü talebine durumu uyan iş arayanın, tercihi doğrultusunda sadece bir talebe müracaatı kabul edilecektir.

10-Lise ve dengi okul mezunları da noter kurasına katılmak şartıyla söz konusu talebe başvurabilirler.

Yeni Haberler ve İlanlar için Sayfamızı Beğenebilirsiniz

-- Haberin Devamı Aşağıda --

[wpdevart_like_box profile_id=”kariyermemur” connections=”6″ width=”300″ height=”100″ header=”0″ locale=”tr_TR”]

Meslek Bilgileri

MeslekDeneyim (Yıl)Öğrenme Türü
Beden İşçisi (Genel)Pratikten

Öğrenim Bilgileri

En Az Öğrenim Seviyesiİlköğretim
En Fazla Öğrenim SeviyesiOrtaöğretim (Lise ve Dengi)

Kura Bilgileri

Kura YeriKura TarihiKura Saat Dilimi
SUDURAĞI BELEDİYE BİNASI04.05.201515:00 – 16:00

Çalışma Adresi Bilgisi

Yer : Yurtiçi

Çalışma Adresi : SUDURAĞI
KARAMAN MERKEZ
KARAMAN / TÜRKİYE

Tercih Edilen İkametgah İlçeleri :KARAMAN MERKEZ

İrtibat Bilgileri

Adı Soyadı
Ünvanı
Telefon No0338 233 20 03
E-Posta

Diğer Bilgiler

İşveren TürüKamu
Toplam Açık İş Sayısı3
İş Sözleşmesi TipiBelirli Süreli (Geçici)
Çalışma ŞekliTam Süreli

Tümmemur Alimları İçin Tiklayın

Bir önceki yazımız olan Kuveyttürk Bankası Türkiye Geneli Yeni Mezun Personeller Alacak başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT

Yorum Yok

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.