SON DAKİKA

Turhal Belediyesi Sözleşmeli Personel Alımı

Bu haber 06 Nisan 2015 - 7:05 'de eklendi ve 46 kez görüntülendi.

TURHAL BELEDİYESİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

a) 5393 sayılı Belediyeler Kanununun 49.maddesi gereğince Kadro karşılığı Sözleşmeli personel alınacaktır.

b) Genel Şartlar:

1-657 Sayılı Kanunun 48.maddesinde belirtilen şartları taşımak.

2-H TURHAL BELEDİYESİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

a) 5393 sayılı Belediyeler Kanununun 49.maddesi gereğince Kadro karşılığı Sözleşmeli personel alınacaktır.

b) Genel Şartlar:

1-657 Sayılı Kanunun 48.maddesinde belirtilen şartları taşımak.

2-Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kuruluşundan Emeklilik ve Yaşlılık aylığı almıyor olmak.

3-Erkek adayların askerliklerini yapmış yada tecilli olmaları.

c) Özel Şartlar: Başvuru yapacak olanların işe başlayacakları yerde ikamet ediyor olmaları şarttır.

d) Alınacak Personel Unvanı sayısı ve şartları:

Sıra

No:

Sözleşmeli Çalışacağı Unvankadro

sayı

Aranan Şartlar
1TEKNİKER1–         Harita ve Kadastro programı önlisans bölümü mezunu olmak. (harita Teknikeri)

–         KPSS den en az 70 ve üzeri almış olmak (2014)

–         B sınıfı sürücü belgesi olmak

e) İstenilen Belgeler:

Müracaat başlangıç tarihi : 06.04.2015

Müracaat bitiş tarihi : 10.04.2015

  • Diploma yada sureti
  • Özgeçmişini anlatan CV.
  • Yerleşim yeri belgesi.
  • Nüfus Cüzdan Fotokopisi
  • Cumhuriyet Başsavcılığından doğruluk belgesi
  • KPSS belgesi (2014)

-Müracaatlar ilan edilen son başvuru tarihi mesai bitimine kadar şahsen istenilen belgelerle birlikte İnsan Kaynakları ve Eğitim müdürlüğüne yapılacaktır.

– Müracaat eden adaylar sözlü sınav tabi tutulacaklardır. Sözlü sınavın 14.04.2015 Salı günü saat 10.00 da Belediye Kültür Evinde yapılacaktır. 03.04.2015

Yılmaz BEKLER

Belediye Başkanı

Bir önceki yazımız olan Cumhuriyet Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT

Yorum Yok

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.