399’a Tabi Personeli Kapsayan Yıllık İzin Düzenlemesi Yürürlüğe Girdi

399’a tabi sözleşmeli personelin kullanamadığı yıllık izinlerin sonraki yıla aktarılmasını düzenleyen kanun yürürlüğe girdi.

6824 sayılı torba kanun, 8 Mart 2017 tarihli Resmi Gazetede yayımlandı.

Kanunun, 24. maddesi şu şekildedir:

“MADDE 24- 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 21 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Bir sözleşme döneminde kullanılmayan izinler müteakip sözleşme döneminde kullanılabilir. Cari sözleşme dönemi ile bir önceki sözleşme dönemi hariç, önceki sözleşme dönemlerine ait kullanılamayan izin hakları düşer.”

Değişiklik yapılan 24. maddenin eski hali ise şu şekildedir:

“Madde 21 – (1) Sözleşmeli personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tespitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti göz önüne alınır. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az olanlar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşme yapılanlara (yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye geçirilenler hariç) yıllık izin verilmez.
(2) Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Bir sözleşme döneminde kullanılmayan izinlerin müteakip sözleşme döneminde kullanılması mümkün değildir.”

DEĞERLENDİRME

1- Yapılan düzenlemeye göre, 399’a tabi sözleşmeli personelin kullanamadığı yıllık izinleri bir sonraki yıla aktarılacaktır. Bu hak memurlar için zaten var. Bu düzenlemeyle, aktarma hakkı, 399’a tabi sözleşmeli personele de verilmiştir.

Yeni düzenleme gereğince, örneğin 2017 yılında 30 gün yıllık izin hakkı olan ve sadece 10 gün yıllık izin alan 399’a tabi sözleşmeli personel, 2018 yılında 30+20=50 gün yıllık izin kullanabilecektir.

2- Bu düzenleme 8 Mart 2017 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir.

Kaynak : memurlar.net