Kıdem Tazminatı İçin Şartlar: 4600 Günle Tazminat Almak Mümkün!

Kıdem Tazminatı İçin Şartlar: 4600 Günle Tazminat Almak Mümkün!

Kıdem tazminatı almak isteyenler için önemli bir haber geldi. Türkiye’de kıdem tazminatı, genellikle kendi isteğiyle işten ayrılanlara verilmez. Ancak bazı istisnalar bulunuyor. 1475 sayılı iş kanununa göre, emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayan çalışanlar istifa ederek kıdem tazminatını alabiliyor. Peki, hangi şartlar altında ve hangi prim günleri ile kıdem tazminatı almak mümkün? İşte tüm detaylar…

Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Gerekli Şartlar

Kıdem tazminatı alabilmek için, son iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekiyor. Ancak bu tazminatı almak için “istifa etmek” genellikle engel teşkil eder. Bununla birlikte, istisnalar mevcut. Bu istisnaların başında, çalışanların emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlamış olmaları yer alıyor. 1999 öncesi sigortalı olanlar, prim günü şartını tamamladıkları takdirde, istifa ederek kıdem tazminatı alabiliyor. İşte sigortalılık tarihine göre belirlenen kıdem tazminatı alma şartları:

1. 1999 Öncesi Sigortalılar 

• Kıdem Tazminatı İçin Gerekli Prim Gün Sayısı: 3600 Gün 1999 öncesinde sigortalı olan çalışanlar, en az 3600 prim günü tamamladıkları takdirde istifa ederek kıdem tazminatı alabiliyor. 10 yıl prim ödeme süresi olan bir çalışan, istifa ederek tazminat hakkını kullanabilir.

2. 1999-2008 Arası Sigortalılar 

• Kıdem Tazminatı İçin Gerekli Prim Gün Sayısı: 7000 Gün 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için iki ayrı şart geçerli:
  • 7000 Gün Primi Olanlar: Hem kadın hem de erkek çalışanlar, 7000 günü tamamladıktan sonra istifa ederek kıdem tazminatını alabilirler.
  • 4500 Gün ve 25 Yıl Şartı: 4500 prim günü tamamlayan ve 25 yıl sigortalılık süresi tamamlanmış çalışanlar da, bu şartı yerine getirerek kıdem tazminatını alabiliyorlar. 1999 yılı sigorta başlangıcı olanlar için 25 yıl bu yıl 9 Eylül’de doluyor.

3. 2008 Sonrası Sigortalılar 

• Kıdem Tazminatı İçin Gerekli Prim Gün Sayısı: 7200 Gün 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olan çalışanlar için kıdem tazminatı almak için 7200 prim günü tamamlanması gerekiyor. Bu dönemde kadın erkek fark etmeksizin tüm çalışanlar 7200 günü tamamladığında kıdem tazminatını alabilirler.

Ancak 2008 sonrasında sigortalı olanlar için prim gün şartı kademeli olarak artmaktadır:

• 2008 Yılı İçinde Sigortalı Olanlar: 4600 gün prim şartını tamamlamak yeterlidir.
• 2009 Yılı İçinde Sigortalı Olanlar: 4700 gün prim şartı gerekmektedir.
• 2010 Yılı İçinde Sigortalı Olanlar: 4800 gün prim şartı gerekmektedir.
• 2011 Yılı İçinde Sigortalı Olanlar: 4900 gün prim şartı gerekmektedir.
• 2012 Yılı İçinde Sigortalı Olanlar: 5000 gün prim şartı gerekmektedir.
• 2013 Yılı İçinde Sigortalı Olanlar: 5100 gün prim şartı gerekmektedir.
• 2014 Yılı İçinde Sigortalı Olanlar: 5200 gün prim şartı gerekmektedir.
• 2015 Yılı İçinde Sigortalı Olanlar: 5300 gün prim şartı gerekmektedir.
• 2016 Yılı ve Sonrası İçin: 5400 gün prim şartı gerekmektedir.

Kısmi Emeklilik ve Kıdem Tazminatı Şartları

Prim günleri, sadece kıdem tazminatını almak için değil, aynı zamanda kısmi emeklilik için de geçerli. Emeklilik için yaş şartı dışında prim günleri yerine getirilmişse, kişi kısmi emeklilik hakkı kazanabilir. İşte kısmi emeklilik için aranan prim şartları:

• 1999 Öncesi Sigortalılar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü tamamlanması gerekmektedir.
• 1999-2008 Arası Sigortalılar: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü gerekmektedir.
• 2008 Sonrası Sigortalılar: Prim günleri her yıl artmaktadır, 4600 gün ile 5400 gün arasında değişen şartlarla kısmi emeklilik mümkün olmaktadır.

Kıdem Tazminatı İçin SGK Yazısı Şart

Kıdem tazminatını almak için yalnızca prim gününü tamamlamak yeterli değildir. Çalışanlar, SGK’dan bu şartları yerine getirdiklerini belirten yazıyı almak zorundadır. Bu yazı olmadan, çalışanın istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı talep etmesi mümkün değildir. Bu yazıyı aldıktan sonra, çalışan iş yerine istifa dilekçesini verirken, “istifa sebebi olarak yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getirdim” ifadesini belirtmelidir.