Kadro Alan Taşerona Kanuni Düzenleme’ Şartı!

Hak-İş kamu kesimi toplu iş sözleşmesi teklifini Çalışma Bakanlığına sunmuştu.

Teklifte kamu işçileri dışında taşerondan kadroya geçen 4/D’li sürekli işçileri ilgilendiren bölümleri ayrı ayrı olarak inceliyoruz. Teklif 20 madde ve 4 sayfadan oluştuğu için bir çok düzenleme öngörülmektedir. Bunları farklı haberlerimizde sıra ile inceleyeceğiz.

TAŞERONDAN KADROYA GEÇEN İŞÇİLER

İlk olarak tekliften (Kamu işçilerinin TİS hükümlerinden) taşerondan kadroya geçen işçilerin faydalanabilmesi için öngörülen düzenleme maddesini inceleyelim.

696 SAYILI KHK İLE GEÇEN İŞÇİLERE KANUNİ DÜZENLEME

Taşeron şirketlerden sürekli işçi kadrosuna geçen işçiler için Hak-İş’in Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmesi teklifinin 9. maddesinde daimi işçi kadrosuna geçirilen alt işveren işçilerinin durumu yer aldı. Hak-İş’in teklifinde ‘kanuni düzenleme yapılarak’ verdikleri mevcut TİS teklifine taşerondan kadroya geçen işçilerinde dahil edilmesi istendi.

DİKKAT ÇEKEN İFADE: KANUNİ DÜZENLEME

Burada kadroya geçen işçilerin TİS teklifinden yararlanabilmeleri için kanuni düzenlemenin yapılmasının gerekliliği işaret edilmiştir. Çünkü taşeron şirketlerden kadroya geçen işçiler 696 sayılı KHK hümümlerine göre sürekli işçi kadrosu ve belediye şirket işçiliğine geçtikleri için hukuki olarak KHK’da yer alan hükümler tabiler. Bunların değiştirilmeside kanuni bir düzenleme ile gerçekleşebilecektir.

TÜRKİYE’NİN EN AKTİF SÜREKLİ İŞÇİ PORTALI  İÇİN TIKLAYIN

Hak-İş’in teklifinin bu bölümünün kabul edilmesi halinde taşerondan kadroya geçen işçiler için tekrar bir kanuni düzenleme yapılacak ve sonrasında TİS hükümleri kadroya geçen işçiler içinde geçerli olacaktır.

BAKANLIKLARDA KOMİSYON KURULSUN

Ayrıca teklifte 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin uygulamadan kaynaklı bütün problemlerin giderilmesi için ilgili Bakanlıklarda komisyonların kurulmasıda istenmektedir.

Teklifte yer alan madde şöyle:

“9. Madde: DAİMİ İŞÇİ KADROSUNA ALINAN ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN DURUMU

Bu sözleşme ile 696 sayılı KHK kapsamında daimi işçi kadrolarına geçirilen işçiler hakkında kanuni düzenleme yapılarak, işyeri/işletmede geçerli toplu iş sözleşmesi kapsamında işbu çerçeve anlaşma protokolü ile belirlenen ücret, sosyal yardım ödemeleri ve idari maddeler aynen uygulanır.
– 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin 2019-2020 yılında almış oldukları yüzde 4+4 ücret zamlarının Kamu çerçeve protokol sözleşmesinde revize edilerek oluşan enflasyon farkları ile refah payından yararlanır.
Bu kapsamda kadroya geçirilen işçilerin, kadro karşılığı unvan ve görev tanımları yapılır, ayrıca yapılan bu tanımlama Bakanlığın elektronik personel sistemine uyarlanarak, toplu iş sözleşmesindeki maaş ve özlük haklarına kavuşturulurlar.
– 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin uygulamadan kaynaklı bütün problemlerin giderilmesi için ilgili Bakanlıklarda komisyonların kurulması gerekmektedir.”