SON DAKİKA

Kadıköy Belediyesi Sözleşmeli Personel Alacak

Bu haber 02 Kasım 2015 - 9:30 'de eklendi.

KADIKÖY BELEDİYE BAŞKANLIĞI (İSTANBUL)

TAM ZAMANLI SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

5393 Sayılı Belediye Kanununun 49. Maddesi uyarınca kadro karşılığı Tam Zamanlı Sözleşmeli Personel alınacaktır.

SIRA

NO
UNVANI
SINIFI
ADEDİ
EĞİTİM DURUM KADIKÖY BELEDİYE BAŞKANLIĞI (İSTANBUL)

TAM ZAMANLI SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

5393 Sayılı Belediye Kanununun 49. Maddesi uyarınca kadro karşılığı Tam Zamanlı Sözleşmeli Personel alınacaktır.

SIRA

NO

UNVANISINIFIADEDİEĞİTİM DURUMU
1EkonomistT.H.1İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinin İşletme Bölümünden mezun olmak

ARANAN DİĞER ŞARTLAR:

1- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 48. Maddesinde belirtilen şartları taşımak.

2- Görevini devamlı yapmasına engel olacak sağlık problemi olmamak.

3- Başka bir kamu kurumunda sözleşmeli olarak çalışıyor olmamak.

4- İstanbul’un Kadıköy ilçesinde ikamet ediyor olmak. (İlan döneminde yapılan adres değişiklikleri geçersiz sayılacak.)

5- İngilizce bildiğini (Intermediate Seviyesi) belgelemek.

6- M.E.B. onaylı Bilgisayar İşletmenliği sertifikası

7- Sağlık İşletmeciliği konusunda en az 3 yıllık deneyimli olduğunu belgelemek.

8- Kalite Yönetimi konusunda deneyimli olduğunu belgelemek.

BAŞVURU SIRASINDA İSTENİLEN BELGELER:

1- Öğrenim durumunu gösterir belgenin aslı ya da onaylı fotokopisi

2- Nüfus cüzdan fotokopisi

3- Yerleşim yeri belgesi

4- Özgeçmiş

5- Sağlık raporu

6- Erkek adaylar için askerlikle ilgili durumunu gösterir belge

7- 2 adet vesikalık fotoğraf

8- Adli sicil belgesi

9- 657 Sayılı D.M.K. ‘nun 48/A-5 maddesinde belirtilen suçlardan mahküm olmadığına dair beyanı

BAŞVURU:

Yukarıda belirtilen şartları taşıyan adaylar, istenilen belgeler ile birlikte 06/11/2015 Cuma günü saat 16:30’ a kadar Kadıköy Belediye Başkanlığı İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne şahsen müracaat edeceklerdir. (Üçüncü şahıslar eliyle, posta ve e-posta ile yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.

SINAV:

Adaylar sözlü sınava tabi tutulacaklardır. (Sözlü sınav Tarihi: 11/11/2015- Saat 14 :00)

Aykurt NUHOĞLU

Belediye Başkanı

KADIKÖY BELEDİYE BAŞKANLIĞI (İSTANBUL)

TAM ZAMANLI SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

5393 Sayılı Belediye Kanununun 49. Maddesi uyarınca kadro karşılığı Tam Zamanlı Sözleşmeli Personel alınacaktır.

SIRA

NO

UNVANISINIFIADEDİEĞİTİM DURUMU
1Çocuk EğiticisiG.İ.H.1Meslek Liselerinin Çocuk Gelişimi Bölümünden mezun olmak

ARANAN DİĞER ŞARTLAR:

1- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 48. Maddesinde belirtilen şartları taşımak.

2- Görevini devamlı yapmasına engel olacak sağlık problemi olmamak.

3- Başka bir kamu kurumunda sözleşmeli olarak çalışıyor olmamak.

4- İstanbul’un Kadıköy ilçesinde ikamet ediyor olmak. (İlan döneminde yapılan adres değişiklikleri geçersiz sayılacak.)

5- İlkyardım konusunda eğitim aldığını belgelemek.

6- M.E.B. onaylı Bilgisayar İşletmenliği sertifikası

7- İletişim konusunda deneyimli olduğunu belgelemek.

BAŞVURU SIRASINDA İSTENİLEN BELGELER:

1- Öğrenim durumunu gösterir belgenin aslı ya da onaylı fotokopisi

2- Nüfus cüzdan fotokopisi

3- Yerleşim yeri belgesi

4- Özgeçmiş

5- Sağlık raporu

6- Erkek adaylar için askerlikle ilgili durumunu gösterir belge

7- 2 adet vesikalık fotoğraf

8- Adli sicil belgesi

9- 657 Sayılı D.M.K. ‘nun 48/A-5 maddesinde belirtilen suçlardan mahküm olmadığına dair beyanı

BAŞVURU:

Yukarıda belirtilen şartları taşıyan adaylar, istenilen belgeler ile birlikte 06/11/2015 Cuma günü saat 16:30’ a kadar Kadıköy Belediye Başkanlığı İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne şahsen müracaat edeceklerdir. (Üçüncü şahıslar eliyle, posta ve e-posta ile yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.

SINAV:

Adaylar sözlü sınava tabi tutulacaklardır. (Sözlü sınav Tarihi: 11/11/2015- Saat 14 :00)

Aykurt NUHOĞLU

Belediye Başkanı

Tüm Haber ve  İlanlar İçin Facebook Sayfamızı Beğenin

Bir önceki yazımız olan Kocaeli Üniversitesi Sözleşmeli 79 Hemşire Alacak başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT

Yorum Yok

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.