SON DAKİKA

Milyonlarca Çalışanın Maaşından 1 Temmuz’da BES Kesintileri Başlıyor!

Bu haber 04 Temmuz 2018 - 12:15 'de eklendi.

Çalışanlara emeklilikte ikinci maaş imkanı taşıyan Bireysel Emeklilik Sistemi’ne (BES) yaklaşık 2.7 milyon özel sektör çalışanı dahil oluyor. Maaşlarda yapılacak BES kesintileri 1 Temmuz’dan itibaren başlayacak. İşte konuya ilişkin detaylar…

2.7 milyon özel sektör çalışanı Bireysel Emeklilik Sistemi’ne otomatik olarak dahil oluyor. Çalışanların ikinci emeklilik maaşı almalarının yolunu açacak olan BES kesintileri 1 Temmuz’dan itibaren maaşlara yansıyacak. İlk etapta 10-50 çalışanı olan şirketlerin personelinin dahil edileceği BES’e 10 ve altı çalışanı olan özel sektör de 1 Ocak 2019’dan itibaren katılacak. Peki, maaaşlardan belli bir kesintinin yapıldığı BES nedir? İkinci emeklilik imkanı anlamına gelen Bireysel Emeklilik Sistemi’nin yararları nelerdir? İşte, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) hakkında merak edilenler…

ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLARI BES’TE

45 yaş altı çalışanların katılımının sağlandığı Otomatik Katılım Sistemi’nin (OKS) asıl amacı ülke genelinde tasarrufların artırılması. Otomatik Katılım Sistemi kapsamında ilk etapta 10-50 çalışanlı özel sektörün dahil edileceği BES’e, 1 Ocak 2019 itibariyle de 10 ve altı çalışana sahip olan şirketler katılacak. Önümüzdeki Temmuz ayının 1’i itibariyle maaşlarındaki BES kesintisi ile karşılaşacak olan BES’e 2 milyon 701 bin 698 özel sektör çalışanı otomatik olarak Bireysel Emeklilik Sistemi’ne dahil olacak.

1 TEMMUZ’DA NE KADAR KESİNTİ YAPILACAK?

Yapılacak kesinti, çalışanların prime esas kazancının en az yüzde 3’ü kadar olacak. Bir örnekle anlatmak gerekirse asgari ücretli bir çalışandan yapılacak kesinti en az 61 lira olacak. Her ay yapılacak bu kesintiye yani katkıya, devlet de yüzde 25 oranında teşvik verecek. Ayrıca ilk başta 1000 lira devlet katkısı sağlanacak. Çalışanların Bireysel Emeklilik’ten cayma hakkı da olacak, sisteme katılmak istemeyenler 2 ay süre içerisinde cayabilecek.

4.1 MİLYON KİŞİ BİREYSEL EMEKLİLİKTEN FAYDALANACAK

Otomatik BES kapsamında 15 Haziran itibarıyla 4 milyon 140 bin 609 çalışan bulunuyor. Sistemde çalışanların fon tutarı 2 milyar 967 milyon 859 bin 230 lira görünüyor. BES’te toplam çalışan sayısı 6 milyon 979 bin 142, fon tutarı 70 milyar 980 milyon 974 bin 273 lira olarak hesaplanıyor. Hazine’nin otomatik katılım sistemi BES’e daha fazla kişiyi dahil etmek ve projeyi geliştirmek için çalışmaları sürerken, 1 Temmuz’dan sonra 2 milyon 701 bin 698 çalışan daha BES’li olacak.

OTOMATİK BES NE ZAMAN BAŞLADI/BAŞLAYACAK?

– Çalışan sayısı 1.000 ve üzeri olan şirketler; 1 Ocak 2017

– Çalışan sayısı 250-999 arasında olan şirketler; 1 Nisan 2017

– Çalışan sayısı 100-249 arasında olan şirketler; 1 Temmuz 2017

– Çalışan sayısı 50 – 99 arasında olan şirketler; 1 Ocak 2018

– Çalışan sayısı 10-49 arasında olan şirketler; 1 Temmuz 2018

– Çalışan sayısı 5-9 arasında olan şirketler; 1 Ocak 2019

BES’TEN ÇIKIŞ YA DA CAYMA HAKKI! BİREYSEL EMEKLİLİK İPTAL İŞLEMLERİ

Bireysel Emeklilik Sistemine giren çalışanların iki ay içinde cayma hakkı bulunmaktadır. Cayma durumunda her hangi bir maddi kayıp yaşanmaz. Sistemden çıkan çalışanlara 10 iş günü içerisinde yatırdıkları katkı payları iade edilmektedir. Ancak ilk 3 yıl içerisinde zorunlu BES’ten vazgeçilmesi durumunda devlet katkısını almak mümkün değildir.  Cayma hakkı bir başkasına veya işverene devredilemiyor.

Bireysel Emekliliğini’zi iptal etmek için anlaşma yaptığınız banka ile irtibata geçerek Bireysel Emeklilik hesabınızı kapatma ve sistemdeki paranızın iade edilmesini talep ederek sistemden çıkabilirsiniz. Ancak BES’inizi iptal ettiğiniz süre ile ilgili bir tahahhüt imzalamış iseniz yatırdığınız paradan bu ücret kesintileri yapılacaktır.

Bir önceki yazımız olan 2018 Temmuz Enflasyon Zammıyla Lisans Hemşire Maaşları Ne Kadar Oldu? başlıklı makalemizde 2018 hemşire maaşı, hemşire enflasyon zammı ve hemşire maaşları 2018 hakkında bilgiler verilmektedir.

HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT

Yorum Yok

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.