SON DAKİKA

Turhal Belediyesi Ehliyeti Olan Sözleşmeli Personel Alımı

Bu haber 16 Haziran 2015 - 9:30 'de eklendi.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

a) 5393 sayılı Belediyeler Kanununun 49.maddesi gereğince Kadro karşılığı Sözleşmeli personel alınacaktır.

Genel Şartlar :

657 Sayılı Kanunun 48.maddesinde belirtilen şartları taşımak.
Herhangi bir Sosyal Güvenl SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

  1. a) 5393 sayılı Belediyeler Kanununun 49.maddesi gereğince Kadro karşılığı Sözleşmeli personel alınacaktır.

Genel Şartlar :

  • 657 Sayılı Kanunun 48.maddesinde belirtilen şartları taşımak.
  • Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kuruluşundan Emeklilik ve Yaşlılık aylığı almıyor olmak.
  • Erkek adayların askerliklerini yapmış olmaları.
  1. Özel şartlar :

Başvuru yapacak olanların işe başlayacakların işe başlayacakları yerde ikamet ediyor olmaları şarttır.

  1. Alınacak Personel Ünvanı :
Sıra

no:

Sözleşmeli Çalışacağı UnvanSayıAranan Şartlar
1Programcı T.H.S da 5. dereceli kadro1-M.Y.O Bilgisayar Programcılığı bölümü mezunu olmak. -KPSS’den (2014) 68 puan ve üzeri almış olmak. -Bilgisayarla ilgili Ustalık ve Kalfalık belgelerinden birisine sahip olmak.(KURSTAN)

-Bilgisayar sektöründe en az 5 Yıl tecrübeli olması.

-B Sınıfı Ehliyeti olması.

 

  1. e) İstenilen Belgeler :
  • Diploma yada sureti
  • Özgeçmişini anlatan CV.
  • Yerleşim yeri belgesi
  • Nüfus cüzdanı fotokopisi
  1. f) Adaylar istenilen belgelerle birlikte Belediyemiz İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne 22.06.2015 mesai bitimine kadar müracaat edecektir.

Müracaat eden adaylar sözlü sınava tabi tutulacaktır.Sözlü sınav ilanın bitimi ve müracaatların alındığı hafta içinde komisyon tarafından yapılacaktır. 15,06,2015

Yılmaz BEKLER

BELEDİYE BAŞKANI

Bir önceki yazımız olan Abdullah Gül Üniversitesi Akademik Personel Alacak başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT

Yorum Yok

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.